SALIDA LABORAL:

Las salidas laborales de una diplomatura en Recursos Humanos son variadas y ofrecen oportunidades en diferentes tipos de organizaciones y sectores. Algunas de las principales salidas laborales incluyen:

• Especialista en Recursos Humanos: Gestiona el reclutamiento, la selección, la formación y el desarrollo del personal.
• Consultor de Recursos Humanos: Asesora a empresas sobre estrategias de gestión de personal, clima laboral, desarrollo organizacional, etc.
• Responsable de Formación y Desarrollo: Diseña y coordina programas de capacitación para los empleados.
• Técnico de Selección: Se encarga de buscar y seleccionar candidatos adecuados para las vacantes.
• Responsable de Relaciones Laborales: Gestiona las relaciones entre la empresa y sus empleados, así como con los sindicatos.
• Analista de Compensaciones y Beneficios: Diseña y administra políticas de compensación, beneficios y remuneraciones.
• Especialista en Seguridad y Salud Laboral: Asegura el cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo.
• Gestor de Nóminas: Se encarga del procesamiento de nóminas y la administración de salarios.
• Coordinador de Bienestar y Desarrollo del Personal: Implementa programas para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados.
• HR Business Partner: Actúa como enlace entre la dirección de la empresa y los empleados, alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio.

Cada uno de estos roles puede encontrarse en diversas industrias, como empresas privadas, organizaciones gubernamentales, ONGs, consultorías, etc. La formación en Recursos Humanos también puede abrir puertas para roles de liderazgo y gestión en el largo plazo.

PROGRAMA:

MÓDULO 1 – Introducción:
En este primer módulo veremos una introducción al sistema bancario Argentino, como se encuentra compuesto el mismo, cuáles son las leyes por las cuales se rige y cuál es el entre controlador más importante. Veremos también la diferenciación ente el mercado monetario y el mercado de capitales y que es lo que se intercambia en cada uno de ellos.

MÓDULO 2 – Operaciones Activas y Pasivas – Productos Bancarios:
Este módulo se basará principalmente en la división de las operaciones que los bancos realizan (activas y pasivas) y en analizar al detalle cada uno de los productos que se ofrecen en el mercado.
Operaciones activas: préstamos de distinta índole, tarjetas de crédito, cesión de valores, avales, garantías, leasing, factoring.
Operaciones Pasivas: plazo fijo, caja de ahorros, cuenta corriente.

MÓDULO 3 – Análisis Crediticio e Información Financiera:
En este módulo nos centraremos en el análisis crediticio que un banco realiza cuando un cliente se acerca al mismo a solicitar algún producto que se ofrezca. Para ello veremos las normas de evaluación crediticia y el proceso de otorgamiento de los créditos, como así también las distintas centrales de información que existen en el país y la Unidad de Información Financiera.

MÓDULO 4 – Seguridad Bancaria:
En este último módulo cerraremos con las regulaciones bancarias en materia de seguridad y las normas de contabilidad y sistemas de control interno y externo que exige el BCRA. 

MÓDULO 5 – Marketing de Servicios Financieros

Veremos el Marketing de Servicios Financieros y como es la aplicación en el contexto de un banco.