La diplomatura en coaching ontológico tiene como objetivos principales proporcionar a los participantes herramientas y conocimientos fundamentales para entender y aplicar los principios del coaching ontológico en diversos contextos. A continuación, se detallan algunos de los objetivos específicos de esta formación:
- Comprensión del Ser Humano:
- Desarrollar una comprensión profunda de la ontología del lenguaje y cómo las interpretaciones y narrativas personales influyen en la forma en que las personas ven el mundo y se relacionan con él.
- Explorar las dimensiones ontológicas del ser humano, incluyendo el lenguaje, las emociones y el cuerpo, y cómo estas dimensiones interactúan.
- Desarrollo de Habilidades de Coaching:
- Adquirir habilidades prácticas de coaching, incluyendo la capacidad de escuchar activamente, formular preguntas poderosas y generar conversaciones efectivas que faciliten el aprendizaje y el cambio en los clientes.
- Practicar y dominar técnicas específicas de coaching ontológico para intervenir y acompañar a las personas en sus procesos de desarrollo personal y profesional.
- Auto-Conocimiento y Transformación Personal:
- Promover el auto-conocimiento y la auto-reflexión en los participantes, ayudándolos a identificar y transformar sus propias creencias y patrones limitantes.
- Fomentar la capacidad de los participantes para liderar sus propios procesos de cambio y crecimiento personal.
- Aplicación en Diversos Contextos:
- Preparar a los participantes para aplicar el coaching ontológico en diferentes contextos, tales como organizaciones, educación, salud, deportes y vida personal.
- Desarrollar la capacidad para diseñar e implementar programas de coaching y desarrollo organizacional que promuevan culturas de aprendizaje y colaboración.
- Ética y Profesionalismo en el Coaching:
- Instilar en los participantes una comprensión sólida de los principios éticos y las mejores prácticas en la profesión del coaching.
- Fomentar una actitud profesional y responsable en la práctica del coaching, asegurando que los participantes actúen con integridad y respeto hacia sus clientes.
SALIDA LABORAL:
Estos objetivos buscan no solo formar coaches competentes y efectivos, sino también contribuir al crecimiento integral de los participantes, potenciando su capacidad para generar cambios positivos en sus vidas y en las de los demás.
La diplomatura en coaching ontológico abre una variedad de oportunidades laborales en diferentes campos y sectores. A continuación, se detallan algunas de las principales salidas laborales para los graduados de esta formación:
- Coach Ontológico Profesional:
- Trabajar de manera independiente como coach ontológico, ofreciendo servicios de coaching a individuos y grupos para apoyar su desarrollo personal y profesional.
- Consultoría y Asesoramiento:
- Integrarse en consultoras que ofrecen servicios de desarrollo organizacional, liderazgo y cambio cultural, utilizando las herramientas del coaching ontológico para diseñar e implementar programas de mejora y transformación organizacional.
- Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional:
- Desempeñarse en departamentos de recursos humanos, gestionando programas de desarrollo de talento, liderazgo, coaching interno y bienestar laboral.
- Participar en la creación y facilitación de programas de formación y desarrollo para empleados y equipos.
- Educación y Capacitación:
- Trabajar como formador o capacitador en instituciones educativas y empresas, impartiendo talleres y cursos de desarrollo personal, comunicación efectiva, liderazgo y habilidades de coaching.
- Coaching Ejecutivo y de Liderazgo:
- Ofrecer coaching ejecutivo a líderes y gerentes en organizaciones, ayudándolos a mejorar sus habilidades de liderazgo, toma de decisiones y manejo del estrés.
- Coaching de Equipos y Facilitación de Grupos:
- Facilitar procesos de coaching para equipos, mejorando la comunicación, colaboración y desempeño grupal.
- Dirigir talleres y dinámicas de grupo orientadas al desarrollo de habilidades y resolución de conflictos.
- Bienestar y Salud:
- Colaborar con profesionales de la salud en el acompañamiento de procesos de cambio de hábitos, manejo de estrés y mejora del bienestar emocional y físico.
- Deportes y Coaching Deportivo:
- Trabajar con atletas y equipos deportivos, utilizando el coaching ontológico para mejorar el rendimiento, la motivación y la cohesión del equipo.
- Emprendimiento y Startups:
- Apoyar a emprendedores y startups en sus procesos de desarrollo y crecimiento, ayudándoles a superar obstáculos, establecer metas claras y mantener la motivación.
- Desarrollo Personal y Life Coaching:
- Ofrecer coaching de vida a personas que buscan alcanzar objetivos personales, mejorar sus relaciones, gestionar el cambio y aumentar su bienestar general.
La formación en coaching ontológico proporciona habilidades transferibles y valiosas que pueden aplicarse en una amplia gama de roles y contextos, permitiendo a los graduados adaptarse a diferentes necesidades y oportunidades en el mercado laboral.
PROGRAMA:
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL COACHING
- ¿Qué es coaching?
- Orígenes e Historia del Coaching.
- Los diferentes tipos de coaching.
- Las diferentes Escuelas en Coaching.
- Los mitos del coaching.
- Características de un coaching eficaz.
- Distinciones necesarias entre Consultoría, Terapia, Formación, Mentoría y Coaching.
- Ideas fundacionales del coaching.
- Perfil del coach: cualidades que lo caracterizan.
- Dinámica.
MÓDULO 2: COACHING Y APRENDIZAJE
- Aprendizaje, saber y poder.
- Aprendiendo a aprender.
- Modelos mentales y paradigmas.
- Aprendizaje y responsabilidad.
- Aprendizaje: zona de confort, zona de expansión y zona de temor.
- Coaching y aprendizaje transformacional.
MÓDULO 3: IMPORTANCIA DE LA META
- Criterios para una buena meta.
- Los siete principios del trabajo con metas.
- Metas de proceso versus Metas de Resultados.
- Tabla para Metas.
- Valores por detrás de la meta.
- Ejercicio: Auditoría de Valores.
MÓDULO 4: LENGUAJE, PROCESOS Y HERRAMIENTAS CONVERSACIONALES
- Lenguaje y coaching.
- Herramientas conversacionales: exponer e indagar, escalera de inferencias.
- Importancia del Saber Escuchar.
- Diferencia entre observaciones y juicios.
- Pedido, Oferta y Promesa.
- Queja improductiva y Disculpa efectiva.
- Lenguaje y acción.
- Resolución de Conflictos personales.
- Diferencia entre Emoción y Sentimiento.
- La emoción en el coaching.
- Emoción y acción.
- La importancia de observar el lenguaje corporal.
MÓDULO 5: COACHING Y LIDERAZGO
- Semejanzas y diferencias entre el coaching y el liderazgo.
- Dimensiones, trabajos y “saberes” del líder.
- Cómo son los líderes-coaches en las organizaciones exitosas.
- Como generar poder dentro de los equipos: el coaching en la empresa.
- Coaching y el nuevo Liderazgo Transformacional.
- El arte de la escucha y las preguntas adecuadas en coaching.
- La empatía.
- Importancia de la Retroalimentación.
- El Proceso de coaching: Pasos de la conversación.
- Coaching Personal y Coaching en la empresa.
- Coach interno versus Coach Externo: ventajas y desventajas.
- El contrato de coaching: Las primeras sesiones.
- Análisis de un caso y práctica de coaching.
