DESCRIPCIÓN:
Está destinado al público en general que quiera adquirir las competencias necesarias para desempeñarse como auxiliar administrativo en RRHH.
PROGRAMA:
MODULO 1: ¿QUÉ SON LAS ORGANIZACIONES Y CÓMO SE ADMINISTRAN?
- Qué son las organizaciones?
- Contexto organizacional
- Tipos de organizaciones
- ¿Quienes administran las organizaciones?
- Organigrama y pirámide organizacional
- ¿Qué es la productividad?
- Sistemas de información
MODULO 2: SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Subsistema de previsión de recursos humanos: Planificación de Recursos Humanos – Análisis de puesto
- Subsistema de Provisión de Recursos Humanos: Reclutamiento – Selección – Inducción
- Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos: Administración de Salarios – Administración de beneficios sociales
- Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos: Capacitación – Evaluación del Desempeño – Planificación de la Carrera Profesional
- Subsistema de Control de Recursos Humanos: Auditoría
MODULO 3: CALIDAD DE VIDA
- Concepto de Calidad de Vida Laboral
- Calidad de vida laboral y su relación con el contexto
- Tiempo de trabajo – principales efectos sobre la salud
- La carga de trabajo y sus dimensiones
- Ergonomía
- Objetivos de la ergonomía
- Aspectos físicos
- Práctica de RCP
MODULO 4: CONCEPTOS
- Herramientas DAFO
- Que es Visión y Misión de una empresa – concepto
- Historia del trabajo
- Fuentes de información sobre el trabajo
- Solicitud de presentación
- Ley 26390. Prohibición del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente
- Currículum Vitae
MODULO 5: LIQUIDACION DE SUELDOS
- Marco Legal.
- Convenios colectivos.
- Aportes y contribuciones.
- Conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Recibo de sueldos y jornales.
- Remuneración.
- Feriados y días no laborales.
- Enfermedades.
- Licencias.
- Aguinaldos.
- Vacaciones.
- Faltas.
- Presentismo.
- Despidos.
- Topes Indemnizatorios.
- Ejercicios prácticos.
DURACIÓN: Modalidad virtual en 5 módulos, a tu ritmo, sin horarios.
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